Cada día se hace más necesario que los procesos selectivos que sirvan para captar recursos humanos dispongan de mecanismos apropiados para valorar también los aspectos subjetivos de los candidatos porque, como con acertada visión se ha dicho, nadie puede ser mejor profesional que persona. Seguir leyendo «La selección de empleados a debate»
Mucho acostumbramos a hablar sobre lo conflictivo de las relaciones interpersonales y, en general, supone que los aspectos negativos que afloran del ser humano hagan que se escriba hasta la saciedad sobre lo que representa vincularse o tener cerca a gente que desprende toxicidad por doquier. Seguir leyendo «¿Existen las buenas personas?»
Según los datos de la encuesta que ha realizado WOBI (World of Business Ideas), referida a tendencias económicas, empresariales y laborales para el 2016-2017 de la empresa española, el 35% de los empresarios españoles opinan que un buen líder debe ser emprendedor y más de un 31% comunicador; el 47% de los directivos encuestados opinan, por lo demás, que el perfil del líder del futuro será un líder con inteligencia emocional. Seguir leyendo «Inteligencia emocional como resorte para el liderazgo»
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