Lo que me gustaría contar, merece ser escrito
En el mundo laboral constituye un pilar fundamental estructurar y diseñar una organización de recursos humanos que mantenga viva la llama de la motivación de los efectivos que la compongan. Seguir leyendo “Transferencia de conocimientos de los empleados”
En los distintos manuales y opiniones que emiten los expertos en recursos humanos hay una clara predisposición al perfil y modelo de actuación que deben seguir los que de antaño eran concebidos como jefes y que, ahora, en terminología y concepción moderna se denominan líderes de las organizaciones. Un líder es la clave para que la maquinaria productiva se mueva con motivación de los que abarca el velo de la organización de que se trate. Seguir leyendo “El papel del subordinado”
Cuando llega este período estival ilusiona sobremanera poder alejarse del entorno laboral que durante un año nos ha mantenido activos en esa productividad que se nos exige. Seguir leyendo “Vacaciones y trabajo”
El ser humano es sociable y, por ello mismo, muestra una clara faceta de convivencia con los congéneres para mantener viva la llama de la camaradería, utilizando la palabrería como poder innato para la comunicación. Seguir leyendo “El cotilleo laboral como una forma de acoso”
En el ámbito laboral es frecuente el uso de la delegación de atribuciones y funciones de quienes las tienen reconocidas, en otras personas a las que se confía y acerca, con la evidente motivación para el delegado que se siente así más integrado en la organización. Seguir leyendo “Delegación y responsabilidades”
Cuando las personas se integran en el mundo laboral es lógico que se reciban unas primeras instrucciones o formación para saber cómo desarrollar el trabajo. Seguir leyendo “El trabajo preso de las urgencias”
Recientemente incorporaba un post (ver entrada El control de las jornadas laborales) en el que relataba la exigencia impuesta a los empresarios por la Inspección de Trabajo para que registraran la jornada diaria de toda la plantilla, en mecanismos tecnológicos que impidieran alterarlos, de cara todo ello a supervisar y controlar el período de desempeño de la actividad laboral y, en su caso, impedir una práctica torticera, un tanto habitual que hacía y obligaba a que los trabajadores desarrollaran una mayor jornada diaria sin la contraprestación y cotización debida por horas extraordinarias. Seguir leyendo “La ley del péndulo”
